S/05 · Formazione dei team
Formazione che il tuo team usa il lunedì mattina
Portiamo nel tuo team le competenze su dati, strumenti digitali e AI. Sui vostri casi reali, non su esempi da manuale.
Strumenti nuovi, abitudini vecchie
Hai comprato il software, avviato il progetto, magari fatto anche un corso. Poi il team torna a lavorare come prima, perché nessuno ha mostrato come usarlo sul lavoro vero.
Così la trasformazione resta a metà: la licenza la paghi, e il problema di trovare qualcuno che la sappia usare resta tuo.
- 01
Analisi delle competenze
Capiamo cosa sa già il tuo team e cosa gli serve davvero, ruolo per ruolo.
- 02
Percorsi su misura
Contenuti costruiti sui vostri processi, sui vostri dati e sui vostri strumenti.
- 03
Sessioni pratiche
Poca teoria, molti esercizi sul lavoro vero. Si impara facendo.
- 04
Affiancamento
Restiamo accanto alle persone mentre applicano quello che hanno imparato.
- 01
ENTRIAMO
Assessment rapido su come lavora il team e dove si blocca. Definiamo il percorso e fissiamo le date.
- 02
FACCIAMO
Teniamo noi le sessioni, sui casi reali della tua azienda. Niente slide generiche da sfogliare e dimenticare.
- 03
MISURIAMO
Verifichiamo cosa il team sa fare dopo, sulle metriche concordate all’inizio. Poi decidiamo il passo successivo.
Fate corsi standard o su misura?
Su misura. Partiamo dai vostri processi e dai vostri strumenti, perché la formazione deve servire il giorno dopo, non restare in un attestato.
Chi deve partecipare?
Chi userà gli strumenti ogni giorno e chi ne è responsabile. Lo definiamo insieme durante l’assessment.
Formate il team anche sui progetti che sviluppate voi?
Sì. Ogni consegna include il passaggio di competenze al tuo team: un sistema che nessuno sa usare, per noi, non è consegnato.